달라진 1년6개월 육아휴직급여 신청방법 (2025년 업데이트)

최근 육아휴직급여에 대한 정책이 계속해서 변화하면서 많은 부모님 또는 예비 엄마아빠들이 궁금해할 내용들을 정리해 보았습니다. 대표적으로 1년 6개월 지급기간연장 등 달라진 육아휴직급여 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다.

2025년 달라진 육아휴직 정책

1) 육아휴직급여란?

육아휴직급여는 부모가 자녀를 돌보기 위해 휴직하는 동안 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 임신 중인 여성근로자이거나, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 그 자녀 양육을 위해 최대 1년 6개월간의 육아휴직을 사용한 경우 해당기간 지급되는 급여입니다.

이 제도는 부모가 자녀와의 시간을 가지며 안정적인 양육 환경을 조성할 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다. 육아휴직급여는 부모가 자녀를 양육하는 데 필요한 비용을 지원하여, 부모가 직장과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 도와줍니다.

2) 2025년 육아휴직급여 제도변화 2025년부터 육아휴직급여의 지급 기간이 기존 1년에서 최대 1년 6개월까지로 연장되었습니다. 이는 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 지원하기 위한 정책 변화입니다. 또한 지급액도 상향 조정되어 부모님들의 경제적 부담을 덜어줄 것으로 기대됩니다. 이러한 변화는 부모가 자녀의 성장과 발달에 더 많은 관심을 기울일 수 있는 기회를 제공합니다.

육아휴직급여 신청대상 및 조건

육아휴직은 자녀의 출생 후 일정 기간 동안 부모가 직장을 떠나 아이를 돌볼 수 있도록 보장하는 제도입니다. 특히 최근 1년 6개월까지 육아휴직급여가 지원되도록 개편되면서 많은 부모들에게 큰 도움이 되고 있습니다. 하지만 이를 신청하기 위해서는 일정한 조건을 충족해야 합니다.

1) 신청대상

육아휴직급여를 신청할 수 있는 대상자는 아래 3가지를 모두 충족하는 사람만 신청할 수 있습니다.

우선 일정기간 고용보험에 가입된 근로자여야 합니다. 이는 정규직뿐만 아니라 계약직, 기간제 근로자, 파견 근로자, 단시간 근로자까지 포함됩니다. 단, 고용보험에 가입되지 않은 특수고용직이나 프리랜서, 자영업자는 해당되지 않습니다.

다음으로, 같은 사업장에서 최소 180일 이상 근무한 이력이 있어야 합니다. 이는 육아휴직을 악용하는 사례를 방지하기 위한 조치로, 입사한 지 6개월이 되지 않은 근로자는 신청이 불가능합니다.

또한, 자녀의 나이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 합니다. 이는 아이가 일정 연령까지 부모의 돌봄이 필요한 점을 고려한 기준입니다. 따라서 초등학교 3학년 이상이 된 아이를 둔 부모는 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.

부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수도 있습니다. 예를 들어, 첫 6개월 동안 엄마가 육아휴직을 사용하고, 이후 6개월 동안 아빠가 육아휴직을 사용하는 방식으로 유연하게 활용할 수 있습니다. 이를 활용하면 부부가 번갈아 가며 아이를 돌볼 수 있어 실질적인 육아 부담을 줄일 수 있습니다.

2) 신청조건위 대상이 되는 사람이 육아휴직급여 신청을 하기 위해서는 몇 가지 조건이 있습니다. 우선, 육아휴직을 개시하는 날 기준으로, 상용직 근로자로 고용보험에 가입된 기간(피보험 단위기간)이 180일 이상이어야 합니다. 가입 기간에는 무급휴일과 같이 임금을 받지 않은 날은 제외됩니다.

육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 날로부터 1개월 단위로 신청해야 하고 육아휴직이 끝난 후 12개월 이내에 반드시 신청해야 합니다. 이 기간을 넘기면 육아휴직급여가 부지급되므로 신청 가능한 기간마다 매월 신청하는 것을 추천드립니다.

부득이 매월 신청이 어려운 경우라도 육아휴직 종료일 이후 빠른 시일 내에 신청하시는 것이 좋습니다.

또한, 육아휴직을 사용한 기간 동안에는 근로계약이 유지되어야 하며 육아휴직을 사용한 후에는 반드시 복직해야 합니다. 이러한 조건을 충족하는 경우에만 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

육아휴직급여 지급내용

육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 근로자의 통상임금에 비례하여 지급합니다.
한편, 한부모 근로자이거나, 같은 자녀를 대상으로 배우자가 육아휴직을 사용하였는지 여부 등에 따라 육아휴직급여 특례 제도가 적용될 수 있습니다. 육아휴직급여 총액은 육아휴직급여 계산기를 통해 미리 확인해 보세요.

1) 육아휴직 1~3개월 차
기존과 동일하게 통상임금의 100%를 지급합니다. 단, 상한액은 월 250만 원, 하한액은 월 70만 원으로 설정되어 있습니다.

2) 육아휴직 4~12개월 차

통상임금의 100%를 지급하며, 상한액은 월 200만 원, 하한액은 월 70만 원입니다.

3) 육아휴직 13~18개월 차(추가 6개월)

이 구간에서는 지급률이 낮아져 통상임금의 80%를 지급하며, 상한액은 월 160만 원, 하한액은 월 50만 원입니다.

육아휴직급여의 일부는 복직 후 지급하는 방식 또한 폐지되어 즉시 지급으로 운영됩니다. 부모 함께 육아휴직제(6+6) 또는 한부모 육아휴직의 경우에는 육아휴직급여액이 인상됩니다.

자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두(동시 또는 순차적으로) 육아휴직 사용 시(부모 함께 육아휴직제) 육아휴직 첫 6개월간 육아휴직급여를 인상(첫 1개월: 250만 원, 2개월: 250만 원, 3개월: 300만 원, 4개월: 350만 원, 5개월 400만 원, 6개월:450만 원 상한)하여 지급합니다.

7개월 이후 급여는 일반육아휴직급여(통상임금 80%, 월 160만 원 상한)로 적용합니다.

특례사항으로 특정한 경우에는 육아휴직급여에 대한 특례가 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 쌍둥이를 출산한 경우에는 추가적인 지원이 제공될 수 있으며, 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우에도 특별한 규정이 적용될 수 있습니다. 이러한 특례 사항은 각 지역의 고용노동청에 문의하여 확인할 수 있습니다.